L’année 2022/2023 a été difficile pour le secteur de la Tech, qui a rencontré des difficultés. En effet, les startups ont du mal à se financer et les sociétés non rentables ont fortement perdu en attractivité. Des difficultés qui se font ressentir sur les niveau de salaires pratiqués, notamment en ce qui concerne les fondateurs, dont le salaire médian n’a pas évolué depuis 2021 (c.120k€), selon une étude menée par The Galion Project auprès de 215 fondateurs de sociétés ayant levé des fonds.
Trois variables semblent impacter le salaire du fondateur : le montant levé, le profil de rentabilité de la société et le sexe du fondateur.
i) On observe qu’il y a deux paliers majeurs en termes de montant de levée de fonds qui impactent le salaire médian des fondateurs : le palier de 5m€ et celui de 100m€ ;
ii) La rentabilité est également un facteur déterminant pour le salaire du dirigeant, puisque celui-ci est 50% supérieur dans le cas d’une société rentable vs. une société non rentable. Ce qui nous paraît assez logique 🙂
iii) La troisième et dernière variable met en évidence l’augmentation de l’inégalité salariale entre les fondateurs et les fondatrices. Cette inégalité s’élève à 41 % en 2023 contre 33 % en 2022. L’une des réponses à ce constat est que les femmes lèvent moins que les hommes, puisque 50 % des répondantes à l’étude ont levé moins de 5m€.
